性开放企业(1)入职培训

极乐之园，我们原则上鼓励员工随时随地都可以进行生殖行为。这种彻底的、无拘无束的开放，是我们的核心文化，也是我们实现目标的关键。”

她微微倾身，目光灼灼地看着李文浩，手中的平板电脑屏幕上，七个小标题浮现出来，每个标题都简洁有力，直指核心。

“当然，为了确保这一切的顺利、高效与和谐，我们有七项必须遵守的规定。这些规定是我们行动的基石，也是我们确保每一步都迈向类未来的保障。”孙乐琪的指尖轻点屏幕，顶上的大标题被放大，等待着李文浩的审视。

【极乐之园七项基本规定】

孙乐琪的声音变得正式而清晰，她一条条地向李文浩布达着极乐之园的规则，每布达一条，大屏幕上便会同步显示相关条款，并配以简洁的图示，解释其背后的逻辑和重要。

【一、禁止独自处理生理需求】

孙乐琪的目光直视着李文浩，语气平稳：“第一条，禁止独自处理生理需求。”

她随即解释道：“在极乐之园，我们信，任何形式的满足都应该成为促进生殖行为基数的机会。独自进行行为，会‘费’宝贵的力和时间，也失去了一次与他互动、潜在受孕的可能。我们的目标是最大限度地将所有冲动引导至员工之间，确保每一次释放都服务于类的延续。通过消除个独处的行为，我们将全部的能量汇聚起来，共同为地球上渐稀少的生命注活力。”

大屏幕上，画面显示出一个形剪影在屏幕中间被禁止的符号覆盖，旁边是两个或更多形剪影在互动。

【二、进行生殖行为与否必须尊重双方的意愿】

“第二条，进行生殖行为与否必须尊重双方的意愿。”孙乐琪继续说道，她的声音里带着一丝不容置疑的强调，“这不仅是我们企业文化中‘身体自主权’的核心体现，更是确保行为效率与愉悦的关键。我们追求的是类由衷的连接和享受，而非冰冷的生殖程序。强制的行为，不仅违背道，更可能带来生理和心理的负面影响，反而降低受孕的几率。只有在双方都心甘愿、积极投的状态下，每一次结合才能最大程度地发挥其生殖潜力，并维护我们群体内部的和谐与信任。你的‘意愿’在这里同样受到最高级别的尊重，但我们鼓励你积极地探索和表达。”

屏幕上出现两个手掌握的示意图，旁边是“同意”的词汇被突出显示。

【三、禁止在任何不可能受孕的况下】