性开放企业(1)入职培训

孙乐琪的表变得严肃起来，目光再次转向大屏幕，屏幕上显示出一个男生殖器官的生理结构图，以及一个生殖周期的时间轴。“第三条，禁止在任何不可能受孕的况下。”

“李文浩，你必须明白，在当前这个危机时代，每一颗子都是拯救类文明的宝贵资源。我们将对员工的排卵周期进行最确的实时监测，并通过系统向你们发出‘受孕窗’的提醒。你的每一次，都必须发生在处于可能受孕的时期，或是通过医疗手段被确认为最有可能受孕的时刻。任何在已知无法受孕况下的，都将被视为对宝贵资源的极大费，是对类未来的不负责。我们不能费任何一次机会。”

屏幕上，一个男生殖细胞的图示被反复强调，旁边是确的周期曲线。

“关于生理周期，你必须清楚园内一个尽皆知的共识，”孙乐琪的眼神变得锐利，仿佛要将这句话烙印在李文浩的脑海中，“它并不像外界理解的那样复杂。对我们而言，只有两个阶段：

“安全期： 这是指那些被特别允许可以自行解决生理需求的子。”她强调了“特别允许”几个字，暗示了这是一种例外而非常态。

其他子： 而除此之外的所有子，都归为‘其他子’。”

孙乐琪的声音带着不容置疑的坚定，解释了为何会有如此划分：

“你可能会想，‘其他子’里，有些时期受孕概率也很低，比如月经期或者排卵期结束后的子。但请记住，这是极乐之园的根本宗旨——‘接近于零，绝不等于零’。”

她顿了顿，目光邃：“即便在那些受孕概率微乎其微的子里，只要不等于零，我们就必须全力以赴，不能放过任何一丝诞下新生命的可能。我们的每一分努力，每一次结合，都是为了类的延续。因此，除了明确划分出的‘安全期’，所有‘其他子’的生理需求，都必须通过结合来解决，确保效率与质量。”

孙乐琪的话语清晰地传达了极乐之园对繁衍使命的极致狂热与不妥协。这意味着，在绝大多数子里，所有都必须将个生理需求与企业目标紧密结合，为生命的诞生贡献力量。

【四、禁止在公共场合穿着任何能够遮蔽生殖器官的衣物】

孙乐琪的目光重新落到李文浩身上，她的身体在此刻仿佛成为了这条规则最好的例证。“第四条，禁止在公共场合穿着任何能够遮蔽生殖器官的衣物。”

她微笑着解